+7(495)506-57-36, +7(968)575-10-99
sovnauka@mail.ru
Опубликовать статью
Контакты
ISSN 2079-4401
Учредитель:
ООО «Законные решения»
Адрес редакции: 123242, Москва, ул. Большая Грузинская, д. 14.
Статей на сайте: 429
Главная
О журнале
О нас
Учредитель
Редакционная коллегия
Политика журнала
Этика научных публикаций
Порядок рецензирования статей
Авторам
Правила и порядок публикации
Правила оформления статей
Правила оформления аннотаций
Правила оформления библиографического списка
Требования к структуре статьи
Права на произведениеЗадать вопрос авторуКонтакты
ЖУРНАЛ
Март, 2015
2017: 1
2016: 1, 2, 3, 4
2015: 1, 2, 3, 4
2014: 1, 2, 3, 4
2013: 1
2012: 1
2011: 1, 2, 3, 4
2010: 1, 2, 3
ИНДЕКСИРУЕТСЯ
Российский индекс научного цитирования
Google scholar
КиберЛенинка
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
№ 1, 2015
ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Автор/авторы:
ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА МАШАРСКАЯ,
кандидат психологических наук, доцент кафедры политологии
Институт парламентаризма и предпринимательства
Адрес: ул. Тимирязева, д. 65А, Минск, Республика Беларусь, 220035
E-mail: saveleva.o.s@gmail.com
УДК: 159.9
Аннотация: Рассматриваются особенности отбора специалистов без опыта работы. Описаны основные модели компетенции, представленные в современной науке. Выделен «упрощенный» отбор, основанный на глубинных личностных компетенциях и оценке управленческого потенциала, являющийся не только оптимальным с точки зрения стратегии отбора и развития персонала, но и экономически наиболее оправданным при отборе молодых специалистов.
Ключевые слова: глубинные компетенции, модели компетенции , молодые специалисты, оценка персонала, поверхностные компетенции
Дата публикации: 30.03.2015
Дата публикации на сайте: 02.03.2016
PDF версия статьи: Скачать PDF
РИНЦ: Перейти на страницу статьи в РИНЦ
Библиографическая ссылка на статью: О.С. Машарская, Особенности отбора молодых специалистов без опыта работы // Современная наука. 2015. № 1. С. 62-64.
Права на произведение:

Лицензия Creative Commons
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная

Литература
1. Лайм М. Спенсер, Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы / Пер. с англ. М., 2010.
2. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера / Пер. с англ. В. Белоусов; 7-е изд. СПб., 2004.
3. Delamare Le Deist F., Winterton J. What Is Competence? Human Resource Development International, vol. 8, No 1.
Просмотров: 675 Комментариев: 0
Комментарии
Комментариев пока нет.

Чтобы оставить комментарий, Вам нужно зарегистрироваться или авторизоваться под своими логином и паролем (можно войти, используя Ваш аккаунт в социальной сети, если такая социальная сеть поддерживается нашим сайтом).

Поиск по авторам
Поиск по статьям
ISSN 2079-4401
Учредитель: ООО «Законные решения»
Адрес редакции: 123242, Москва, ул. Большая Грузинская, д. 14.
Если не указано иное, материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
Журнал зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-39293 от 30.03.2010 г.; журнал перерегистрирован: свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ No ФС77-70764 от 21.08.2017 г.
© Журнал «Современная наука», 2010-2018